Gli smartphone utilizzati dalle coppie a casa per lavoro possono creare problemi lavorativi

coppia a letto sui cellulari che sembra infelice

Lo studio suggerisce che lavorare a casa su dispositivi intelligenti potrebbe essere controproducente.

Una nuova linea di ricerca suggerisce che l'utilizzo di dispositivi come gli smartphone a casa per motivi di lavoro può avere un impatto negativo sulla soddisfazione sul lavoro e sulla produttività



Il dottor Wayne Crawford, assistente professore di management presso l'Università del Texas ad Arlington, si è unito ad altri quattro autori dello studio, recentemente pubblicato nel Giornale di psicologia della salute sul lavoro.



Gli investigatori hanno condotto un'indagine su 344 coppie sposate; tutti coloro che hanno lavorato a tempo pieno e hanno utilizzato un qualche tipo di dispositivo mobile a casa per attività legate al lavoro (cellulare, tablet).

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'Ci sono molte ricerche sulla tecnologia e su come influisce sui dipendenti', ha osservato Crawford. 'Volevamo vedere se questo uso della tecnologia è stato trasferito per influenzare negativamente il coniuge sul lavoro'.

I risultati del sondaggio tra le coppie hanno dimostrato che l'uso di un dispositivo mobile durante il tempo in famiglia ha prodotto una minore soddisfazione sul lavoro e prestazioni lavorative inferiori tra i partecipanti.

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'Non è davvero una sorpresa che il conflitto si sia creato quando un coniuge utilizza un dispositivo mobile a casa', ha affermato Crawford.



'A volte sono impegnati in attività lavorative durante il tempo in famiglia. Ciò che alla fine porta, tuttavia, sono i problemi sul lavoro per entrambi i coniugi.

Quindi, sia che le aziende si preoccupino o meno che i dipendenti siano collegati, quelle aziende devono sapere che la tensione relazionale creata dalla loro interazione con i loro dipendenti durante le ore non lavorative alla fine porta a problemi di vita lavorativa '.

Il presidente del dipartimento di gestione dell'UTA, il dottor Abdul Rasheed, ha affermato che il lavoro di Crawford è informativo per le imprese.

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'Quel tempo extra trascorso sui dispositivi mobili dopo l'orario di lavoro potrebbe non valere la pena se il dolore che provoca si traduce in perdite di produttività una volta che il conflitto viene riportato al lavoro', ha detto Rasheed.

'Le aziende devono pensare a svolgere le attività in modo più efficiente mentre le persone sono al lavoro.'

Fonte: Giornale di psicologia della salute sul lavoro